Liderazgo en el campo de las pymes : críticas y sugerencias para mejorar la calidad del trabajo y la motivación de los empleados

Abstract

El propósito de la siguiente investigación es evidenciar que las estrategias necesarias para generar un buen ambiente organizacional en las Pequeñas y medianas empresas (PYMES1), está relacionado con el liderazgo, la motivación y el trabajo en equipo que generen los directivos en la empresa. Se ha decidido encarar el estudio evaluando la situación actual de las PYMES en general, utilizando las herramientas adecuadas para llegar a una conclusión final. Se analizaron los diferentes recursos con los que cuentan las organizaciones y en especial a los líderes, para identificar fortalezas, debilidades, críticas y sugerencias en la gestión, estableciendo la importancia del liderazgo y su influencia en el comportamiento de las personas que la conforman. El análisis nos permitió encontrar la idea que los líderes solo dan órdenes y controlan, desarrollando así falencias en la comunicación interna, en la información que se necesita para lograr los objetivos, en la falta de capacitación permanente y en la relación entre pares. En base a lo expuesto se brindarán sugerencias o recomendaciones dirigidas a un nuevo modelo de liderazgo, cuyos mecanismos estén orientados hacia nuevas modalidades de hacer gestión.