El rol del psicopedagogo laboral en empresas : una perspectiva desde los empleados de recursos humanos.

Abstract

La Psicopedagogía Laboral es una rama de la psicopedagogía que se ubica en contextos empresariales y/o laborales, con el fin de mejorar dichos espacios y lograr una amena adaptación de los sujetos implicados en ellos. El psicopedagogo laboral habilita un espacio de cambio organizacional, permitiendo que se realice la gestión de los trabajadores basado en competencias laborales, un aprendizaje colaborativo entre los trabajadores y la dirección corporativa, que se transformará en mejores estrategias en Recursos Humanos, contribuyendo de esa forma, a una mejor productividad empresarial y por ende, en beneficios para los trabajadores y consecuentemente, en beneficios para la sociedad. Desde la concepción de las Licenciadas D`Anna Sara y Hernández Liliana, se hará una descripción de la rama Psicopedagogía Laboral; entendiendo a la misma como "Estudio de las personas en situación de aprendizaje laboral. Es la encargada de asesorar y orientar al adulto en el aprendizaje de la tarea, y por lo tanto de colaborar en la inserción y permanencia del individuo en el mercado laboral, constituyéndose éste así en sujeto trabajador" (2006; p.18). De este modo, esta investigación indaga acerca del rol del psicopedagogo laboral en empresas, desde la perspectiva de los empleados de RRHH para llegar a la percepción que poseen respecto a este tema, debiendo considerar sus opiniones e ideologías. Vinculado a esto, se analizan quince entrevistas realizadas a empleados de Zona Oeste de la Provincia de Buenos Aires, en el año 2018.