1. Repositorio Institucional de la UNSAM
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  5. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial
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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorCassino, José
dc.contributor.authorBorges, Rocío Soledad
dc.contributor.authorBruno, Mariano José
dc.date.accessioned2019-09-17T22:07:05Z
dc.date.available2019-09-17T22:07:05Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.otherTFPP EEYN 2017 BRS-BMJ
dc.identifier.urihttps://ri.unsam.edu.ar/handle/123456789/841-
dc.descriptionTrabajo Final de Práctica Profesional
dc.description.abstractEl presente trabajo explica como eje central las causas que dan lugar a los conflictos entre las personas y departamentos así como también las consecuencias derivadas de tales conflictos. Por otra parte, se exponen estrategias y herramientas que los ejecutivos deben implementar con el objetivo de disuadir al máximo posible estos conflictos y aprovechar los aspectos positivos de los mismos.
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
dc.subjectORGANIZACION Y GESTION
dc.subjectCONFLICTO LABORAL
dc.subjectSOLUCION DE CONFLICTOS
dc.titleComportamiento organizacional : conflictos en la interrelación de personas y departamentos en las organizaciones y su estudio en el ámbito de las empresas pymes.
dc.rights.licenseCreative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Argentina (CC BY-NC-SA 2.5)
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.description.filiationFil: Borges, Rocío Soledad. Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios
dc.description.filiationFil: Bruno, Mariano José. Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios
dc.type.openaireinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.snrdinfo:ar-repo/semantics/trabajo final de grado
item.languageiso639-1es-
item.grantfulltextopen-
item.fulltextCon texto completo-
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