La sensibilización como acción dentro del primer paso del proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual en empleos competitivos en empresas, desde la perspectiva de referentes de organizaciones que abordan dicho proceso.

Abstract

Se pretende que los resultados de este trabajo contribuyan a aportar con producción del conocimiento respecto de las características y eficacia de la acción de sensibilización dentro del primer paso del proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. Se espera que se reconozca la importancia de llevar a cabo acciones de sensibilización para favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual, incentivando la realización de la misma. Se procura el beneficio de profesionales que se desempeñen laboralmente en torno a la inclusión laboral, brindándoles información pertinente sobre esta acción. Haciendo referencia a la relevancia social de este trabajo, se identifica como beneficiarias a las personas con discapacidad intelectual, ya que con la puesta en práctica de esta acción se derriban mitos sobre sus posibilidades de empleo, y se promueven sus derechos.