¿Igualdad en la fuerza o igualdad por la fuerza? : un análisis de los factores que limitan el avance de políticas de igualdad de género en el ejército argentino (período 2006 – 2015)

Abstract

En este trabajo se analizan los factores que limitan el avance de políticas de igualdad de género en el contexto de instituciones armadas, con especial énfasis en el Ejército Argentino. La hipótesis que propongo es que la organización estudiada resulta ser poco permeable al cambio, dado que define su perfil profesional en función de un régimen de género donde el ideal profesional coincide fuertemente con un modelo de masculinidad hegemónica. Para comprobar esta hipótesis, se analizan las iniciativas desplegadas en la órbita del Ministerio de Defensa en el período 2006-2015 vinculadas a la implementación de políticas públicas que abordan la temática. La metodología empleada se basa en un diseño cualitativo, en el que se recolectó la información a través de entrevistas a integrantes de la Fuerza de diferentes unidades militares y se revisó la normativa emitida. Se concluye que los factores que limitan el avance de políticas de igualdad de género en el contexto de instituciones armadas responde a la persistencia de un discurso masculino dominante, al cual las mujeres que son parte adhieren debido a su formación y al deseo de integrarse en esos espacios sociales que reunieron –y aún reúnen- en su mayoría a personal masculino.